採用への想い

大人が大人の時間を過ごすとき、子どもにも充実した時間を。

美辺株式会社では、利用者目線の保育という、保育業界の常識からは少し違った観点でサービスの構築を行っています。
そんな理念を共有し、子どもの笑顔のために、保護者のサポートを心を込めてしていただける人材を求めています。

大事にしている３つのこと。

【ライフステージに左右されない働きやすい環境】
結婚・出産・子育て・親や夫の転勤・介護・病気や怪我など、日々生活は変わっていきます。美辺(株)に関わる全ての人には、『どんなライフステージにいても、自分のやりたいことや夢を諦めないでほしい』、『幸せになりたいと積極的に願い、心地よく生き生きと毎日を楽しく過ごしてほしい』と考えています。そのため、ライフステージが変わったときはシフトを翌月から見直す等、無理なく各々のスタイルで継続ができるような風土づくりを行っています。
【カスタマーファースト】
美辺株式会社の設立のきっかけになった「はないと」
響きの通り、託児所の「～は無いと！」を実現し、安心してお子さんを預けられる環境をつくりたいという想いを込めて作りあげたものです。
どの園についても、保護者様にもお子さまにも満足していただける最高の空間づくりのために、努力を惜しまず、保護者の目線に立ち、声を聴いて、お困りのことはないか、何が必要なのかを常に考え、改善し続けています。
【創造性と革新性】
子育て中の潜在的な保育士の雇用を積極的に行い、最近取り沙汰されている保育士不足の解消を図りたいと考えています。保育士は他人の子を育てるために自分の子供との時間を減らさなければならないというジレンマがあります。子供との同伴出勤を可能にすることによって子供と過ごし時間を減らさずに働ける環境を整えたいです。またタイムカードの導入とサービス残業の禁止を徹底することで、労働時間を適切に管理し、職場環境の向上につなげます。さらに、形にしたい保育ができる環境を整備することで、わくわくできる職場を目指し、保育士不足の解消の一助を担っていきたいと考えています。

代表の行動指針

私自身が代表としての業務を全うしていく中で、取引先はもちろん、従業員の皆さんにお約束したい「代表の行動指針」を持っています。
設立後に経験したことや反省点を踏まえて日々、更新しています。
★職務遂行の全ての場面において、法令・社会規範・社内規則を遵守する。
★会社全体にとって良い効果をもたらす仕事を選択する。
★リスクは、自ら５年以内で負えるものに限定する。
★適材適所を徹底し、楽しいと思える職場づくりをする。
★公平な評価を行うため、意見は中立に聞く。
★お客様へは例外に答える対応を。従業員の例外への対応は、ルールを変更してから実施すること。
★女性のキャリア選択の常識を変えるため、社会の常識にとらわれない意思決定をする。